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    自從工地人臉身份驗(yàn)證實(shí)施以來(lái)，不管是對(duì)工地人員身份驗(yàn)證，還是安全管理都發(fā)揮了極大地作用。這是鐵嶺新型煤礦廠正在使用。

    工地原有的考勤模式為人工模式，即下屬部門配備相關(guān)人員進(jìn)行手工考勤，員工上下班時(shí)，到該人員處進(jìn)行考勤登記。此考勤模式不僅效率極低，準(zhǔn)確率也低，還會(huì)出現(xiàn)因?yàn)槿饲殛P(guān)系影響考勤結(jié)果的情況出現(xiàn)。這些都嚴(yán)重制約公司的發(fā)展，也與公司現(xiàn)代化的生產(chǎn)環(huán)境形成明顯的反差

    1、提高了工地的安全等級(jí)，保障了工地安全施工。不僅有效的控制和掌握了工地工作人員的進(jìn)出時(shí)間，避免管制時(shí)間內(nèi)非法進(jìn)入隨帶工地重要物料帶來(lái)的損失，還能防止陌生人非法闖入給工地帶來(lái)的威脅

    2、極大地提高效率，人事管理人員不再為龐大的數(shù)據(jù)而煩惱，管理系統(tǒng)能獲取、處理數(shù)據(jù)，極大地減少相關(guān)人員的工作量，減少人員的配置

    3、系統(tǒng)根據(jù)設(shè)置得出的考勤報(bào)表準(zhǔn)確率、避免人工計(jì)算出現(xiàn)錯(cuò)誤。

    4、體現(xiàn)了考勤應(yīng)有的客觀公正性，利用辯臉通人臉識(shí)別技術(shù)，結(jié)合每個(gè)人臉的性，杜絕了代打卡考勤的現(xiàn)象

5、提高了工作效率，利用人臉識(shí)別考勤及身份驗(yàn)證系統(tǒng)后，可以從人臉考勤身份識(shí)別上提高員工的積極性和效率。

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